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Como identificar, avaliar e controlar os fatores de risco psicossociais no trabalho: um guia prático com base na nova NR-01
A nova NR-01 passou a exigir que as empresas identifiquem, avaliem e controlem formalmente os fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho, como estresse, assédio, jornadas exaustivas e falta de apoio organizacional. Esses riscos devem ser incluídos no programa de gerenciamento de riscos (PGR), com base em avaliações como a AEP e a AET previstas na NR-17. Para isso, é necessário aplicar questionários, realizar entrevistas, observar o ambiente e analisar indicadores como absenteísmo e afastamentos por adoecimento mental. O controle desses riscos envolve ações organizacionais, capacitação de lideranças, canais de escuta e políticas claras de prevenção. Além de atender à legislação, essa abordagem contribui para um ambiente mais saudável, produtivo e seguro para todos.
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Mudanças na aplicação da nova NR-01: o que mudou, o que foi adiado e o que esperar
A nova NR-01 passou por mudanças significativas ao incluir os riscos psicossociais como parte integrante do gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO), exigindo que empresas adotem medidas formais para mapeamento, avaliação e controle desses fatores. Embora a vigência do capítulo 1.5 tenha sido prorrogada para maio de 2026 pela Portaria MTE nº 765/2025, o período atual deve ser usado pelas organizações para estruturar processos, revisar o PGR, capacitar lideranças e implementar políticas voltadas à saúde mental. O objetivo é garantir uma transição responsável e eficaz, com foco na prevenção e na promoção de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
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Fiscalização e prazos – como se preparar para a nova NR-01?
A fiscalização será mais rigorosa a partir de maio de 2025. Entenda como sua empresa pode se preparar.
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Direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores na nova NR-01
A NR-01 reforça os papéis e responsabilidades das empresas e trabalhadores na segurança do trabalho.
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Treinamentos e capacitações na nova NR-01 – o que mudou?
A norma modernizou as diretrizes para treinamentos em segurança e saúde do trabalho. Agora, modalidades EAD e semipresenciais estão regulamentadas.
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