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LER/DORT: como identificar os primeiros sintomas antes que vire afastamento
Este artigo aborda a identificação precoce dos sintomas de Lesões por Esforços Repetitivos (LER) e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT), destacando a importância da prevenção ergonômica e do cumprimento das normas específicas. Enfatiza a conexão com a NR-01, NR-17 e as melhores práticas para um ambiente de trabalho saudável.
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Ginástica laboral: o investimento de R$ 50 (ou menos) que economiza R$ 50 mil em afastamentos
A ginástica laboral é uma estratégia eficaz para prevenir afastamentos e reduzir custos com saúde ocupacional. Pequenos investimentos geram grandes retornos, conforme demonstra o ROI comprovado em estudos aplicáveis nas empresas brasileiras.
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Além da cadeira: como a ergonomia turbina a produtividade e a saúde na sua empresa
Descubra como a ergonomia, com Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), transcende o básico para se tornar um pilar estratégico. Este artigo detalha como a aplicação das normas regulamentadoras impulsiona a produtividade, previne lesões e eleva a qualidade de vida no trabalho.
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Gestão de riscos psicossociais: integrando saúde mental e trabalho conforme NR-01 e NR-17
A saúde mental no ambiente de trabalho é uma pauta crescente e crucial para a segurança e bem-estar dos colaboradores. Este artigo explora os riscos psicossociais, sua definição e gestão, fundamentado nas diretrizes da NR-01 e NR-17. Compreenda como identificar, avaliar e controlar esses riscos para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
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Como identificar, avaliar e controlar os fatores de risco psicossociais no trabalho: um guia prático com base na nova NR-01
A nova NR-01 passou a exigir que as empresas identifiquem, avaliem e controlem formalmente os fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho, como estresse, assédio, jornadas exaustivas e falta de apoio organizacional. Esses riscos devem ser incluídos no programa de gerenciamento de riscos (PGR), com base em avaliações como a AEP e a AET previstas na NR-17. Para isso, é necessário aplicar questionários, realizar entrevistas, observar o ambiente e analisar indicadores como absenteísmo e afastamentos por adoecimento mental. O controle desses riscos envolve ações organizacionais, capacitação de lideranças, canais de escuta e políticas claras de prevenção. Além de atender à legislação, essa abordagem contribui para um ambiente mais saudável, produtivo e seguro para todos.
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