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Mudanças na aplicação da nova NR-01: o que mudou, o que foi adiado e o que esperar
A nova NR-01 passou por mudanças significativas ao incluir os riscos psicossociais como parte integrante do gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO), exigindo que empresas adotem medidas formais para mapeamento, avaliação e controle desses fatores. Embora a vigência do capítulo 1.5 tenha sido prorrogada para maio de 2026 pela Portaria MTE nº 765/2025, o período atual deve ser usado pelas organizações para estruturar processos, revisar o PGR, capacitar lideranças e implementar políticas voltadas à saúde mental. O objetivo é garantir uma transição responsável e eficaz, com foco na prevenção e na promoção de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
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Fiscalização e prazos – como se preparar para a nova NR-01?
A fiscalização será mais rigorosa a partir de maio de 2025. Entenda como sua empresa pode se preparar.
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Direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores na nova NR-01
A NR-01 reforça os papéis e responsabilidades das empresas e trabalhadores na segurança do trabalho.
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Treinamentos e capacitações na nova NR-01 – o que mudou?
A norma modernizou as diretrizes para treinamentos em segurança e saúde do trabalho. Agora, modalidades EAD e semipresenciais estão regulamentadas.
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Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) – O Coração da Nova NR-01
O PGR se tornou obrigatório para a maioria das empresas e substitui o antigo PPRA. Saiba como estruturá-lo corretamente.
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